A pandemia do COVID-19 resultou em uma necessidade crescente de consultas médicas remotas, pois mais pessoas ficam em casa e só saem de casa para o essencial. O aumento nas consultas médicas remotas também pode significar que você começa a ver um aumento nos atestados médicos online de seus funcionários.
À medida que fazemos a transição para um serviço de telessaúde de amplo alcance para ajudar a impedir a propagação do coronavírus e aliviar a pressão sobre nossos serviços de saúde, seus funcionários provavelmente apresentarão um atestado médico online se não estiverem bem. Mas isso levanta a questão: os atestados médicos online são válidos?
VAMOS COBRIR OS REQUISITOS BÁSICOS PARA UM ATESTADO MÉDICO
Um atestado médico válido (independentemente de ser um documento físico ou digital) deve conter uma declaração sobre a incapacidade ou doença do paciente (seu funcionário) e a data em que ele pode retornar ao trabalho.
Ele também deve conter o nome do seu funcionário, informações sobre o médico e a data do exame. Os atestados médicos devem ser endereçados diretamente a você como empregador.
QUEM PODE EMITIR ATESTADOS MÉDICOS?
Um atestado médico deve ser emitido por um médico registrado. Isso é definido como uma pessoa registrada ou licenciada como médico no Conselho Médico da Austrália.
Você pode verificar se o médico listado no atestado médico de seu funcionário está registrado, consultando-o no site do Conselho Médico da Brasil.
Se você suspeitar que um atestado médico é falso, basta procurar o nome e o sobrenome do médico no registro – ou tentar o número do registro médico.
E OS CERTIFICADOS ONLINE?
Os atestados médicos emitidos após uma consulta remota são válidos, desde que atendam às diretrizes do Conselho Médico da Austrália para consultas on-line .
As diretrizes são semelhantes às que você esperaria de uma consulta presencial, incluindo a manutenção de registros precisos e a avaliação adequada da condição do paciente.
DESAFIANDO UM ATESTADO MÉDICO
Se você acha que um funcionário forneceu um atestado médico falso, pode contestá-lo. Em primeiro lugar, você pode pedir permissão ao funcionário para falar com seu médico e confirmar a autenticidade do atestado.
Você também pode contestar o atestado médico de um funcionário apresentando a ele provas que contradizem as informações do atestado. Mas certifique-se de coletar essas informações adequadamente.
Lembre-se de que, embora existam casos de contestação bem-sucedidos, um atestado médico geralmente é considerado uma prova irrefutável de que um funcionário faltou legitimamente.
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