As empresas devem oferecer benefícios trabalhistas aos seus colaboradores, havendo alguns previstos nas leis trabalhistas brasileiras, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Para tornar o empreendimento mais atrativo para reter talentos, geralmente se cria um leque de benefícios interessantes para o trabalhador.
Essa prática torna as empresas mais fortes e competitivas no mercado, de forma que se destacam frente aos concorrentes.
Neste artigo, abordamos os benefícios trabalhistas que uma empresa deve oferecer, pontuando e explicando quais são obrigatórios, além de alguns outros benefícios extras. Continue lendo para conferir e se informar.
O que são benefícios trabalhistas?
Os benefícios trabalhistas são algumas vantagens que uma empresa administradora de condomínios, assim como qualquer outro tipo de empreendimento, podem oferecer para seus colaboradores.
Esses benefícios são uma forma de complementar o salário, tornando um cargo mais atrativo.
Em nosso país, contamos com uma legislação do trabalho, conhecida por CLT, que cita alguns benefícios obrigatórios a serem oferecidos por todas as companhias.
Além destes, a depender da cultura organizacional da instituição e seus valores, podem ainda ser oferecidos outros tipos de benefícios.
Ao mesmo tempo que agregam valor à imagem da empresa, os benefícios são formas de melhorar a vida e o bem-estar do colaborador.
Benefícios trabalhistas obrigatórios no Brasil
Seguindo o que é recomendado por uma boa assessoria trabalhista, existem alguns benefícios garantidos por lei, ditados pela CLT.
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece as condições mínimas para a manutenção do trabalhador e para este exercer suas funções.
Os benefícios trabalhistas obrigatórios no Brasil são:
- FGTS;
- Décimo terceiro salário;
- Férias remuneradas;
- Adicional noturno;
- Vale-transporte.
A seguir pontuamos e detalhamos cada um destes benefícios para uma melhor compreensão.
FGTS
As empresas de box para banheiro SP que estão de acordo com a CLT depositam um valor na conta bancária do trabalhador, mas que não pode ser acessado.
Esse valor é de 8% do valor do salário, ou de 2% quando falamos em menores aprendizes no Brasil.
A sigla FGTS significa Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, podendo ser acessado em casos de demissão, quando não é por justa causa, ou no caso da aquisição de imóveis.
Décimo terceiro salário
Uma empresa de consultoria segurança do trabalho Campinas garante também o décimo terceiro salário, que se trata de uma gratificação oferecida ao trabalhador.
Esse valor é proporcional aos meses trabalhados durante o ano com carteira assinada, ou seja, se um trabalhador atuou o ano todo, receberá um 13º equivalente ao salário de um mês.
Férias remuneradas
Quando um colaborador completa 12 meses de trabalho, ele passa a ter direito a 30 dias de férias remuneradas.
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, sendo postulado por lei que o primeiro deve ter pelo menos 15 dias.
Outro ponto importante é que o trabalhador deve receber o pagamento referente ao mês de férias adiantado.
Adicional noturno
No caso de trabalhadores que contam com um expediente que vai do período entre 22 horas e 05 horas da manhã, é estabelecida uma remuneração extra.
Essa remuneração estabelecida pela CLT é de 20% sobre o valor da hora de trabalho do colaborador. Um bom curso tecnico segurança do trabalho mostra ao colaborador todos estes detalhes.
Vale-transporte
Nos casos em que o trabalhador precisa percorrer um trajeto superior a 1 quilômetro para conseguir chegar ao posto de trabalho, é obrigatório que a empresa forneça o vale-transporte.
Em contrapartida, a empresa pode descontar até 6% do salário do colaborador, referente ao benefício.
Além destes benefícios, palestras de segurança no trabalho também são impostas pela CLT, como é o caso das palestras Sipat SP.
Esta é a sigla para Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, sendo obrigatória a realização anual.
Neste evento, são prestadas orientações, além de permitir que os colaboradores possam refletir sobre temáticas relacionadas à qualidade de vida e segurança no ambiente de trabalho.
Neste sentido, relacionado a segurança no ambiente laboral, é importante que a empresa conte com um PCE segurança do trabalho.
O PCE é o Plano de Controle de Emergência, sendo regulamentado pela Norma Regulamentadora NR-29.
Este plano tem como objetivo a eficácia no controle ao tratamento de eventos que desviem dos procedimentos operacionais portuários.
Em suma, trata-se de um conjunto de medidas que visam determinar e estabelecer quais são as responsabilidades dos setores, bem como as ações que devem ser desencadeadas após um incidente.
Além disso, visa também definir os recursos, sejam eles humanos, equipamentos ou materiais que sejam adequados à prevenção, ao controle e ao combate de emergências em instalações portuárias.
Dessa forma, são propiciadas as condições necessárias para um atendimento rápido às emergências, visando a mitigação de danos e uma retomada rápida das operações da organização.
Outros benefícios que a empresa pode oferecer
Após pontuarmos os benefícios básicos e obrigatórios que são estabelecidos pela CLT, e toda empresa deve oferecer, vamos ver outros pontos que podem ser abordados pelas organizações.
Ao valorizar seus colaboradores, tendo em vista a importância do papel de cada trabalhador dentro da cadeia de produção, uma empresa deve considerar outros benefícios trabalhistas, estimulando a retenção de talentos.
Pontuamos abaixo alguns exemplos de outros benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores.
Vale-alimentação e vale-refeição
O vale-alimentação e o vale-refeição são um benefício ideal para organizações onde os trabalhadores cumprem uma carga horária laboral superior a 6 horas por dia.
Este benefício é algo vantajoso para ambas as partes, pois o colaborador pode escolher como e onde gastá-lo, não sendo incorporado ao salário.
Para a empresa, pode significar o benefício de redução de impostos, além de aumentar seu valor no mercado de trabalho.
Comumente este benefício é entregue em um cartão que pode ser usado em diferentes estabelecimentos comerciais.
Assistência Médica
A assistência médica consiste no oferecimento de convênios médicos que dão acesso à saúde. Esta vantagem é muito valorizada pelos colaboradores.
Plano Odontológico
O plano odontológico é um benefício que facilita o acesso do empregado a tratamentos e assistência dentária.
Auxílio-educação
O auxílio-educação é um benefício que está ligado de forma direta à qualificação e treinamento dos funcionários.
Empresas que oferecem este auxílio estão contribuindo com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, podendo ocorrer em forma de bolsas de estudo integrais ou parciais.
Estes foram alguns exemplos de benefícios extras que uma empresa pode oferecer para os trabalhadores.
Essa temática cabe à equipe de Recursos Humanos, que em conjunto com a diretoria da organização, deve selecionar as melhores opções para complementar o pacote de benefícios do empreendimento.
Atualmente existem diversas companhias que optam por meios criativos de se tornarem mais atrativas, como:
- Cursos de educação financeira;
- Convênios com academias;
- Convênio com cursos de idiomas;
- Direito a consultas psicológicas.
Quanto mais interessante são os benefícios oferecidos por uma empresa, melhor seu posicionamento e valorização no mercado de trabalho.
Por que oferecer benefícios?
Uma empresa de trabalho temporário só tem a ganhar ao oferecer benefícios aos seus colaboradores.
O fato é que o quadro de funcionários de uma organização compõem o capital humano, ou seja, a força que ela tem para se desenvolver no mercado.
Os benefícios são fundamentais para obter equipes de trabalho motivadas e engajadas com a companhia. Além disso, é crucial para se reter talentos, ou seja, poder contar com os melhores profissionais disponíveis no mercado.
Dessa forma, os benefícios são o ponto-chave de um papel estratégico que a empresa desempenha no mercado de trabalho.
Cada dia mais aumenta a procura por empresas que ofereçam um bom salário e que valorizem seus colaboradores.
Podemos pontuar as vantagens de se oferecer benefícios aos funcionários nos seguintes pontos principais:
- Mostra que a empresa valoriza seus profissionais;
- Atração e retenção de bons profissionais;
- Aumenta a produtividade;
- Melhora a saúde dos colaboradores;
- Aumenta a satisfação com a empresa;
- Aumenta o engajamento com a organização;
- Redução do turnover, ou rotatividade de pessoal;
- Redução do absenteísmo, as ausências no processo de trabalho.
Como você pode ver, são diversas as vantagens que uma empresa obtém ao oferecer bons benefícios para seus trabalhadores.
Tudo isso se reflete diretamente em uma maior competitividade e um grande destaque entre os concorrentes.
Considerações Finais
O mercado de trabalho conta com uma legislação específica para que os funcionários estejam assegurados, a Consolidação das Leis do Trabalho, ou CLT.
Entre suas diretrizes, está o direito a benefícios, como o FGTS, o décimo terceiro salário, férias remuneradas, adicional noturno e vale-transporte.
Além destes,benefícios assegurados, existe a possibilidade de se oferecer outros benefícios aos trabalhadores, tornando o cargo mais atrativo no mercado de trabalho.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.