Testes são fundamentais para otimizar a escolha de profissionais em processos seletivos
A missão de selecionar candidatos para uma vaga de emprego não é nada simples! Os profissionais de RH precisam ser assertivos nesse processo para reduzir turnover, aumentar a produtividade e otimizar os resultados da empresa.
Para refinar a seleção, são utilizados diversos tipos de testes para comprovar habilidades e conhecimentos dos candidatos. Dentre estas provas, existem algumas bastante conhecidas e utilizadas em processos seletivos. Fizemos uma lista com os principais tipos de teste de seleção do mercado, confira abaixo:
Teste Palográfico
O teste palográfico é bastante conhecido pelos motoristas brasileiros. Esse teste é aplicado no processo para tirar a habilitação em todos os estados do país. O teste é aplicado no momento em que o futuro condutor vai à clínica médica para fazer os testes psicotécnicos.
A prova é bem simples, consiste em fazer uma pessoa riscar palitinhos em uma folha de papel até que o aplicador do exame indique uma pausa. O resultado do teste pode ajudar a entender traços importantes da personalidade do indivíduo em relação à paciência e concentração no dia a dia.
Teste de Atenção Concentrada (AC)
O teste AC serve para medir a concentração e o foco de um indivíduo. Qualquer ação deve ser realizada com o seu devido grau de concentração para ser feita com excelência e eficiência. Os níveis de concentração mudam de ação para ação e de pessoa para pessoa.
Para que seja possível medir se a pessoa possui capacidade de concentração suficiente para desenvolver um trabalho, o teste AC é realizado. Esse teste pode ser feito individualmente ou em coletivo e analisa a concentração para diferentes tarefas. O teste é muito utilizado para contratação de redatores, motoristas, cirurgiões e muitas outras profissões do mercado.
Teste de Raciocínio Lógico
Esse teste busca avaliar a capacidade de pessoas em resolver problemas. O teste de raciocínio lógico também mede habilidades ligadas a capacidade de liderança, planejamento e tomada de decisões assertivas.
O teste de raciocínio lógico é bastante utilizado em entrevistas de emprego e estágio e em concursos públicos. A base de avaliação desse teste é a matemática, em que o intuito é medir o tempo e a forma utilizada para resolver problemas com agilidade e clareza.
Teste QUATI
O teste QUATI é uma avaliação tipológica, que pode ser uma prova minuciosa ou não sobre aspectos da personalidade do indivíduo. Esse teste é bastante utilizado em relações humanas das instituições.
O intuito do teste QUATI é trazer índices e informações sobre profissões para entender se o indivíduo se adequa e tem capacidade para desempenhar ou desenvolver as habilidades necessárias para seu cargo profissional.
Essa prova também gera um relatório psicodiagnóstico, que serve para o direcionamento profissional. Em resumo, o teste busca avaliar o comportamento de profissionais em determinadas situações cotidianas de trabalho.
Teste de QI
QI significa “quociente de inteligência” analisa a capacidade de raciocínio lógico. Então, o teste analisa a capacidade do profissional em tomar decisões assertivas rapidamente e a resolução de problemas no curto prazo.
O teste de QI é capaz de medir a inteligência lógica, não conseguindo analisar todas as outras múltiplas inteligências. Essa avaliação busca então entender a capacidade de uma pessoa em agir rapidamente para apresentar soluções que resolvam problemas.
Teste de Zullinger
O teste de Zullinger é capaz de coletar informações com profundidade sobre a personalidade de um indivíduo. É possível analisar sentimentos, preconceitos, medos e outros pontos importantes. A prova pode ser aplicada individualmente ou em coletivo.
O resultado do teste pode revelar aspectos da personalidade de um indivíduo, possibilitando conhecer os objetivos da vida e a capacidade de se relacionar com outras pessoas.
Teste de Habilidades Sociais
Esse teste como o nome já indica mede a capacidade do indivíduo em relação a algumas competências sociais. Pessoas costumam ter diferentes comportamentos em determinadas situações do dia a dia, sejam elas de trabalho ou na vida pessoal. Os comportamentos são o nosso conjunto de crenças que nos ajuda a tomar certas decisões.
Existem muitas pessoas que têm dificuldade para interação social, cada um com seu grau. Isso pode dificultar o desenvolvimento de um projeto em equipe, por exemplo, então é importante como profissionais se comportam em ambientes comuns do dia a dia de trabalho.
O teste aborda questões sobre inteligência emocional, mediação de conflitos e capacidade de desenvolver tarefas e desempenhar o trabalho com excelência, além de claro avaliar a capacidade de interação com os colegas de trabalho no ambiente corporativo.
Teste de Wartegg
Esse teste é bastante utilizado em processos seletivos para investigar traços da personalidade de um indivíduo. No teste, a pessoa tem que completar desenhos distintos, onde cada quadro representa um tipo de estímulo diferente e que a pessoa tem liberdade para completar da sua maneira.
O teste de Wartegg avalia desde questões de ego e autoestima até metas, objetivos, ambições e energia vital.
Estes são alguns dos principais testes de seleção mais utilizados do mercado, principalmente, em processos seletivos para a avaliação de profissionais.
