O mercado de trabalho e o mundo em geral sempre foi grandemente liderado por homens. O sexo masculino, por muitos anos, foi visto como a única figura feita para ser um líder ideal, porém essas estatísticas mudaram, pouco por pouco, nos últimos anos. Apesar das mudanças, no entanto, os dados apresentados sobre o assunto da liderança feita por mulheres pode assustar algumas pessoas do sexo feminino. Enquanto há muito progresso na inserção das mulheres dentro do mercado de trabalho e da educação, é possível notar que poucas são, de fato, do cargo chefe.
Poucos CEO de startups, MEIs e outros tipos de empresas são mulheres, além disso a gerência das empresas também ainda é grandemente dominada por homens. Em um mercado tão hostil como esse, as mulheres precisam se adaptar e aprender a se tornar referência em sua área de atuação para poder ganhar promoções, se sobressair e competir cara a cara contra a concorrência acirrada, seja do sexo feminino ou masculino. Apesar do machismo tomar grande culpa da falta de mulheres em cargos chefes, é preciso notar que a liderança feminina também só pode ser obtida por meio de profissionais do sexo feminino que se apresentam como capazes e eficientes.
Qual a importância da liderança feminina?
Ter uma Liderança Feminina pode ter uma enorme significância social e também individual. De meio social, essas mulheres podem apresentar um melhor entendimento das colegas de trabalho e colaboradores do sexo feminino, oferecendo uma humanização dentro do espaço de trabalho, além de priorizar o bem estar mental dessas mulheres e colocar em primeiro lugar o equilíbrio no serviço. Por lado individual, elas podem obter uma auto estima maior e crescer profissionalmente, além de poder se tornar uma referência dentro de sua área de atuação. Sendo assim a profissional que visa ter uma ótima carreira precisa entender as estatísticas do mercado e como se tornar eficiente e especializada em sua área para combater esses dados negativos.
Quais os dados sobre o sexo feminino no mercado de trabalho brasileiro?
Apesar dos movimentos feministas e dos grandes avanços trabalhistas e educacionais, ainda há uma taxa muito alta de desigualdade de gênero no Brasil. Segundo estudos, a participação de mulheres no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens, além do fato que as mulheres possuem uma taxa de desemprego maior que as dos homens desde 2012 no país. Porém, devemos sempre apontar que existem questões sociais fora do machismo que devem ser apontadas como culpadas por esses dados.
Uma das grandes culpadas disso é a necessidade que a sociedade impõe sobre pessoas do sexo feminino para ter filhos, se casar e cuidar dos mesmos filhos, mesmo em uma idade muito jovem. Apesar de que muitas mulheres atualmente preferem fazer um plano de carreira e não terem filhos até serem mais velhas, ou talvez nunca, é preciso notar que essa pressão social muitas vezes força mulheres com menor quantidade de acesso para educação a ceder para esses ideais da sociedade e, dessa forma, elas acabam forçadas a ter seu dia-a-dia focando em seus filhos, cuidando de casa e mais, não podendo focar em uma carreira ou obter um emprego.
Muitas até mesmo perdem empregos por conta de terem filhos e serem obrigadas a, muitas vezes, saírem no horário de trabalho para buscar seus filhos da escola ou outras situações comuns que qualquer mãe deve lidar.
Fora isso, é válido também notar que há muitas mulheres em estado de pobreza que não possuem o acesso apropriado para a informação, portanto não possuem a possibilidade de buscar um emprego que permita que ela esteja na liderança e, muitas vezes, elas não possuem educação completa para que possam entrar em uma vaga com sucesso. A desigualdade social do Brasil acaba sendo uma grande parte da razão por trás desses dados.
Como se tornar referência em sua área?
Para as profissionais do sexo feminino que desejam crescer e expandir os horizontes de sua carreira e, possivelmente, chegar em um cargo de liderança, é preciso que haja foco e muita força de vontade. O foco nos estudos e no aprimoramento pessoal é essencial para se tornar uma profissional de qualidade que possa oferecer opiniões concretas, além de escutar com cuidado as opiniões dos outros colaboradores. Além disso, uma pessoa que busca ser referência vai sempre estar estudando mais cursos de sua área, lendo livros para sua atuação e realizando cada vez mais processos para aumentar seu conhecimento.
Além de tudo isso, vale notar que uma profissional que participa da liderança precisa ter boas características pessoais que fazem dela madura o suficiente para liderar de forma justa. Ela deve ter uma boa qualidade de fala, não se importar de guiar e orientar e sempre visar o crescimento não apenas pessoal, mas também em equipe.