Algumas empresas têm apostado na assessoria financeira como forma de fidelizar e motivar os seus trabalhadores.
O turnover é um dos grandes inimigos das instituições, e não por acaso: a rotatividade de funcionários faz com que as equipes se tornem frágeis, gera queda significativa no rendimento coletivo, aumenta os níveis de estresse, gera perdas financeiras para a companhia e derruba a produtividade.
Para diminuir o turnover, as companhias têm buscado criar espaços seguros para a troca de informações, investido em comunicação de qualidade, criado um ambiente corporativo leve e oferecido benefícios múltiplos – entre eles, a previdência empresarial, extremamente competitiva, o plano de saúde e a assessoria financeira.
Pode parecer curioso que as empresas estejam oferecendo assessoria financeira, mas faz bastante sentido. Você gostaria de entender mais sobre o assunto? Veja o material que preparamos a seguir.
Assessoria financeira: por que é um benefício?
Primeiro, porque a maior parte de nós não aprendeu a lidar com o próprio dinheiro durante a vida, e isso, na verdade, é uma coisa quase cultural. O brasileiro não fala sobre finanças, sobre saber economizar, sobre guardar dinheiro e investir.
O resultado disso é que muitos jovens estão com dívidas, muitos adultos passam a vida inteira sem conseguir ter sequer uma reserva de emergência e, na melhor idade, muitas pessoas precisam contar apenas com o dinheiro do INSS – quando poderiam, caso tivessem investido, contar com uma segunda fonte de renda.
Quando trazemos a discussão sobre o dinheiro para o holofote, permitimos que duas coisas aconteçam.
A primeira, claro, é que as pessoas entendam o que estão fazendo de errado e comecem a corrigir comportamentos que podem estar minando o sucesso financeiro. É impressionante a mudança de comportamento quando identificamos os fatores que fazem com que não alcancemos os nossos objetivos.
A segunda é que, a partir da discussão sobre saúde financeira, conseguimos estimular as pessoas a apostarem em planejamento. É ele, no final das contas, que faz com que possamos desfrutar de uma série de vantagens no futuro.
O planejamento, assim como a identificação de comportamentos que podem gerar dívidas e a incapacidade de fechar as contas no final do mês, fazem com que os trabalhadores se sintam mais tranquilos – o que, por sua vez, colabora para a diminuição do estresse financeiro.
Estresse financeiro: um inimigo a ser combatido
Um dos motivos pelos quais a assessoria financeira é interessante é porque ela é capaz de auxiliar o trabalhador na reorganização da sua vida e, então, permitir que ele consiga diminuir o estresse financeiro.
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Estresse, como sabemos, é uma reação normal do organismo. Em ocasiões pontuais, ele pode inclusive nos ajudar a sobreviver, visto que é um aviso de perigo. Na vida moderna, no entanto, o estresse tem sido um grande aliado do bem-estar, visto que tem se manifestado com muito mais frequência do que deveria.
Quando falamos sobre estresse financeiro, nos referimos à sensação constante de medo, ansiedade e incômodo que é gerada pela dificuldade de manter a nossa vida financeira da forma como gostaríamos.
Quem passa por esse tipo de circunstância tem enorme dificuldade para se “desligar” dos problemas relacionados a dinheiro, o que gera perda de foco, diminuição da energia, crises de ansiedade, aumento das oscilações comportamentais, insônia, entre outras coisas.
O ideal é que as empresas, além de assessoria financeira, promovam o contato do colaborador com espaços de saúde mental, como consultórios de psicologia. Dessa forma, é possível combater o surgimento de quadros de sofrimento mental e diminuir a incidência de casos de estresse, ansiedade e depressão.
Outras vantagens da assessoria financeira
Além de tudo que já mencionamos, esse tipo de benefício corporativo auxilia no fortalecimento da empresa perante o mercado. Uma vez que se trata de uma vantagem significativa, mas nem sempre oferecida, a companhia passa a imagem de ser vanguardista e verdadeiramente preocupada com o seu funcionário.
A partir desse crescimento de autoridade e respeito, ela passa a ser visada por outros profissionais. Logo, compreende-se o seguinte: por meio do oferecimento de benefícios corporativos de excelência, há também a atração de talentos de excelência.
Essa é uma regra que, embora óbvia, não é sempre seguida pelas companhias. E é fato: quanto mais tempo as empresas demorarem para compreender este fato, mais espaço perderão no mercado.
